基于区块链的员工薪资管理系统
从数据的角度来看，区块链是一种几乎不可能被更改的分布式数据库。这里的分布式不仅体现为数据的分布式存储，也体现为数据的分布式记录，即由系统的参与者共同维护。 区块链能够让参与方在技术层面建立信任，连接联盟生态内成员，构建点对点的价值传递网络，被誉为创造信任的机器，价值互联网的基石，能够给金融业甚至社会带来巨大的机遇和挑战。
区块链技术作为一种分散式账本，其具有去中心化、透明、不可篡改的特点，而在区块链中运行智能合约，更可以确保合同的履行。紫川软件研发一种基于区块链的员工薪资管理系统即使用区块链技术和智能合约，运用至公司员工的薪资计算与薪资发放，一方面所有信息记录于区块链，不可篡改，便于相关人员查看；一方面智能合约的执行只是代码的运行，不受个人意识转移。如此则促进了员工与公司之间的信任关系的建立，使得员工更能为公司的利益而努力工作；而对于公司而言，也省去了工资核算的人力、时间和金钱成本。
1. 公司人力资源部门编制公司各岗位的薪资规则，并将所述薪资规则储存至区块，经系统内部的超过六个节点审核并通过后，该薪资规则上链，并供系统内部的成员查阅。
2. 员工通过移动端APP进行工作日上班、下班、出外勤时的打卡；所述打卡系统附带GPS定位功能，在打卡同时记录员工所在的位置；员工打卡后，员工打卡系统将打卡信息、打卡时间、员工所在位置一同储存至区块链。
3. 执行模块，储存于区块链上的一系列针对工资给付的智能合约；员工在最初入职后，与公司就薪资相关事项达成智能合约并经双方私钥签名而达成合意，所属合约以代码的形式储存于区块链；所述智能合约涉及金钱的，双方须事先将相应数额的金钱发送至智能合约。
